Begrepet er i ferd med \u00e5 bli moderne innefor management tenkning. Det er i dag blitt klart for mange ledere at den gamle kommanderende og kontrollerende ledelse ikke lengre er tidsvarende, for slett ikke \u00e5 prate om de uetiske aspektene ved \u00e5 styre sine medarbeidere gjennom frykt.<\/p>\n
Isteden er man i ferd med \u00e5 oppdage verdien av ledere som leder gjennom felles verdier og form\u00e5l, samt ikke minst ved eksemplets makt.<\/p>\n
\u00c5 v\u00e6re et godt eksempel for sine medarbeidere stiller langt st\u00f8rre krav til den ledelseskompetanse enn tidligere, hvor det var nok \u00e5 ut\u00f8ve sin makt gjennom direktiver.<\/p>\n
Lederen m\u00e5 i dag kunne mestre sine indre psykologiske funksjoner og energier, hvis de skal foreg\u00e5 som et godt eksempel. I dag l\u00f8ses ikke konflikter utelukkende med \u00e5 utgi ordre som skal adlydes.<\/p>\n
For \u00e5 fastholde de kompetente og verdifulle medarbeiderne m\u00e5 lederen kunne mestre sin aggresjon, s\u00e5rbarhet, frykt og lignende, slik at det oppst\u00e5r en respektfull omgangsform hvor l\u00f8sningene og m\u00e5lene forst\u00e5s av de som skal utf\u00f8re dem, uten at de f\u00f8ler seg krenket. Det krever stor f\u00f8lelsesmessig intelligens.<\/p>\n
Denne mestring er grunnelementet i selvledelse. Du kan lese mer om selvmestring, selverkjennelse og visjon\u00e6r trening under Psykosyntese Coaching basert p\u00e5 psykosyntese.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lederen m\u00e5 i dag kunne mestre sine indre psykologiske funksjoner og energier, hvis de skal foreg\u00e5 som et godt eksempel. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"glossary-categories":[],"glossary-tags":[],"glossary-languages":[],"class_list":["post-3690","glossary","type-glossary","status-publish","entry","override","gs-1","gs-odd","gs-even","gs-featured-content-entry"],"post_title":"Selvledelse","post_content":"Begrepet er i ferd med \u00e5 bli moderne innefor management tenkning. Det er i dag blitt klart for mange ledere at den gamle kommanderende og kontrollerende ledelse ikke lengre er tidsvarende, for slett ikke \u00e5 prate om de uetiske aspektene ved \u00e5 styre sine medarbeidere gjennom frykt.\r\n\r\nIsteden er man i ferd med \u00e5 oppdage verdien av ledere som leder gjennom felles verdier og form\u00e5l, samt ikke minst ved eksemplets makt.\r\n\r\n\u00c5 v\u00e6re et godt eksempel for sine medarbeidere stiller langt st\u00f8rre krav til den ledelseskompetanse enn tidligere, hvor det var nok \u00e5 ut\u00f8ve sin makt gjennom direktiver.\r\n\r\nLederen m\u00e5 i dag kunne mestre sine indre psykologiske funksjoner og energier, hvis de skal foreg\u00e5 som et godt eksempel. I dag l\u00f8ses ikke konflikter utelukkende med \u00e5 utgi ordre som skal adlydes.\r\n\r\nFor \u00e5 fastholde de kompetente og verdifulle medarbeiderne m\u00e5 lederen kunne mestre sin aggresjon, s\u00e5rbarhet, frykt og lignende, slik at det oppst\u00e5r en respektfull omgangsform hvor l\u00f8sningene og m\u00e5lene forst\u00e5s av de som skal utf\u00f8re dem, uten at de f\u00f8ler seg krenket. Det krever stor f\u00f8lelsesmessig intelligens.\r\n\r\nDenne mestring er grunnelementet i selvledelse. Du kan lese mer om selvmestring, selverkjennelse og visjon\u00e6r trening under Psykosyntese Coaching basert p\u00e5 psykosyntese.\r\n\r\n ","yoast_head":"\n